為促進(jìn)新員工融入，營造良好的工作氛圍，電子電控開發(fā)部于2022年8月8日召開新員工座談交流會。工程院黨委委員、副總經(jīng)理胡濟民為會議致辭，電子電控黨支部書記劉全周主持會議，2022年入職的新員工、相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)、電子電氣技術(shù)總監(jiān)等共計16人參與了本次會議。
會上，胡濟民親切致辭，向新員工的加入表示歡迎，并對他們提出三點鼓勵，一是明確目標(biāo)，做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)自我價值；二是端正態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)知識技能，不斷充實提升自己；三是調(diào)整心態(tài)，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。
接下來，劉全周同志以及各科室主任對部門、科室基本情況、業(yè)務(wù)開展做了詳細(xì)介紹。電子電氣技術(shù)總監(jiān)韓光省同志分享了自己入職17年職業(yè)生涯成長經(jīng)歷，為新員工職業(yè)規(guī)劃提供思路和方向。王煒、王喜洋、秦躍、袁安錄四位優(yōu)秀青年員工代表分享了自己的成長心路歷程以及對新員工的期望，鼓勵新員工要多學(xué)習(xí)，多積累，不斷拓展自己的技能，努力實現(xiàn)自身價值。
隨后，與會新員工分別進(jìn)行了自我介紹，談入職以來自己的感受和對工作的理解，以及對未來的展望，并當(dāng)場提出自己心中的疑惑，相關(guān)人員進(jìn)行了解答。
會議最后，劉全周指出，在新老員工的共同努力下，期望新員工在電子部快速成長，盡快轉(zhuǎn)變角色，并提出三點要求：一是閉環(huán)管理。要做到事事有反饋，事事有交代，事事有結(jié)果，事事有總結(jié)；二是團隊協(xié)作。做成一件事，一個人可以，但要做好一件事，團隊才行；三是要時刻保持危機意識。工作要有責(zé)任感、使命感、危機感，做到防微杜漸。
夏荷秋蟬，收獲幸福。此次座談會，新員工增強了對部門的歸屬感和認(rèn)同感，為盡快融入打下了良好的基礎(chǔ)，也開啟了他們在工程院奮斗事業(yè)的新篇章。